效率工资理论认为，工资Zr3B效率的双向作用机制，即eiwz产率高的工人理应得到高0QrR资，工资依赖于工人的生EyWY率，而另一方面工人的生OkVm率也依赖于工资，工人的4geq为常受到工资的影响，例ZEmo，工资的高低可以影响工RNs1的偷懒程度、辞职率、工Fvjx士气和对雇主的忠诚等RwKk

有些公司将产品创新Ugg2误理解为炒作概念和JjoM造噱头，产品创新主2miS为了吸引眼球、制造lTc2题，忽视了保险产品bZr8身的保险保障功能作qtXs；还有些保险产品定XH0Y不合理，没有遵循精ppoc原理，费率调整随意yY5P较大，预定损失率和uEe7用率倒挂，个别产品lIjL用率高达90%，严重损害消费者利益YMD5